Studium przeznaczone jest dla osób, które chcą zdobyć, pogłębić i rozwinąć swoje kompetencje w roli coacha lub/i mentora. Zapraszamy osoby, które kierują ludźmi lub ich uczą: przełożonych, liderów, szefów, trenerów, szkoleniowców, mistrzów, nauczycieli oraz tych, którzy zamierzają takie role pełnić. Na wykładach, ćwiczeniach i zajęciach superwizyjnych słuchacze nauczą się budowania relacji służącej osobistemu i zawodowemu rozwojowi klienta.
Na co zawracamy szczególną uwagę nauczając coachingu i mentoringu na PSCiM:
- Relacja
Uczymy budowania takiej relacji między coachem/mentorem a klientem, która sprzyja realizacji celów coachingu/mentoringu. Uważamy, że jakość relacji, obok kontraktu i motywacji klienta, ma zasadnicze znaczenie dla skuteczności coachingu/mentoringu. - Empatia i wsparcie
Dobra relacja coachingowa/mentoringowa opiera się na empatycznym zrozumieniu oraz wsparciu dla klienta. Uczymy tworzyć bezpieczną przestrzeń, w której klient może się rozwijać. - Konfrontacja z szacunkiem
Uczymy również, jak życzliwie i z szacunkiem konfrontować klienta, jak stawiać mu granice, jednocześnie wspierając go w przezwyciężaniu wyzwań. - Dostosowanie do potrzeb
Wskazujemy, jak uzgadniać z klientem i organizacją zagadnienia i kierunki rozwoju. Uczymy coachingu/mentoringu elastycznego i dostosowanego do indywidualnych potrzeb i celów klienta. - Nieświadome zjawiska zachodzące w relacji
Uczymy, jak rozpoznawać nieświadome zjawiska w relacji i radzić sobie z nimi, aby sprzyjały rozwojowi klienta, a nie utrudniały go.
Uczestnicy Studium mają okazję nie tylko pogłębiać swoją wiedzę teoretyczną, ale także rozwijać się poprzez praktykę. Podczas ćwiczeń studenci uczą się przez doświadczenie i korzystają z wiedzy i doświadczenia praktyków oraz koleżanek i kolegów. Istotnym elementem procesu uczenia się jest superwizja prowadzona przez doświadczonych ekspertów z dziedziny coachingu i psychoterapii. Stanowi integralną część programu Studium, zapewnia wsparcie i feedback niezbędne do efektywnego rozwoju.
W dzisiejszym świecie, relacje międzyludzkie narażone są na napięcia i konflikty, a zespoły na dezintegrację. Co więcej, niepokojąco często słyszymy o przypadkach mobbingu i nadużyć. Jednocześnie doświadczamy intensywnych zmian demograficznych, a społeczeństwo się starzeje. Nasze Studium uwzględnia te zmiany, zwracając uwagę na budowanie zdrowych relacji w środowisku pracy, elastyczności, uwzględniając nowoczesne podejścia do przywództwa.
Rozumiemy, że w obecnych czasach coach, mentor a też lider muszą być elastyczni, gotowi na adaptację do zmieniających się warunków oraz sprawni w pracy z różnorodnymi zespołami. To wysokie wymagania, dlatego nasz program kładzie nacisk na holistyczne podejście do człowieka, angażując się również w jego dobrostan – mentalny oraz fizyczny.
