Daniel Giejbatow posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w obszarze rozwoju pracowników oraz transformacji organizacji biznesowych. W trakcie pierwszej dekady swojej drogi zawodowej jako konsultant, a następnie dyrektor międzynarodowej firmy doradczo-szkoleniowej pracował z największymi markami w Polsce i Europie projektując i wdrażając rozwiązania HR z obszaru: strategii, efektywności, transformacji modeli biznesowych, rozwoju kompetencji przywódczych, a także tworzenia pożądanej kultury organizacyjnej. W ostatnich latach pracował na stanowisku Dyrektora Personalnego w kilku instytucjach finansowych oraz jako jeden z liderów był odpowiedzialny za przeprowadzenie dużych fuzji w branży bankowej.
Z wykształcenia jest psychologiem i psychoterapeutą, studiował na Uniwersytecie Warszawskim oraz Middlesex University w Londynie, specjalizował się w zakresie strategicznego rozwiązywania problemów. Ukończył również studia biznesowe MBA oraz AMP w IESE Business School.
Posiada licencję MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) wydaną przez Oxford Psychology Press w Oxfordzie oraz pierwszy stopień w Analizie Transakcyjnej – certyfikat European Association for Transactional Analysis w Londynie.
